Die Dienstleistungen der Lesezirkel werden nach den aktuellen Entwicklungen auch in Zukunft benötigt, da die e-Books der gedruckten Lektüre noch keine Paroli bieten.

Seit der Einführung der Drucktechnik hat es immer viele Menschen gegeben, die sich ihre Freizeit mit interessanter Lektüre vertreiben. Daran wird auch die Tatsache nichts ändern, dass man sich heute die meisten Informationen im Internet beschaffen kann und sich immer mehr e-Books auf den Markt drängen. Quer durch alle Altersgruppen gibt es dennoch viele Menschen, die ein Buch oder eine Zeitschrift doch lieber in traditioneller Art in den Händen halten. Wer sich seine Lieblingslektüre besonders günstig und komfortabel beschaffen möchte, der ist in einem Lesezirkel gut aufgehoben. Das ist die moderne Alternative zum Kauf der verschiedenen Ratgeber- und Unterhaltungszeitschriften im nächsten Laden. Doch die Lesezirkel bieten neben der Lieferung und Abholung der Zeitschriften noch weitere Vorteile. So bekommt man sogar bei einem Kauf die Lektüre deutlich günstiger als im Supermarkt.

Alternativ kann man sich für eine Leihe entscheiden. Zwar bekommt man dann nicht immer die aktuellste Ausgabe, aber vor allem bei den Ratgebern geht es um die Sammlung von nützlichen Tipps um „Haus, Hof und Garten“, die sich immer anwenden lassen. Die Leihe im Lesezirkel verschafft einem nicht nur einen großen Kostenvorteil, sondern man darf sich auch das gute Gewissen gönnen, damit die Umwelt ein wenig zu schonen. Der Umfang der benötigten Auflage sinkt und damit auch der Bedarf an Papier und den zur Herstellung erforderlichen Bäume.

In den Jahren der Finanz- und Wirtschaftskrise war an ein zeitloses Personalmanagement in den meisten Firmen nicht zu denken. Um einigermaßen durch die Krise zu kommen, wurde eigentlich nur noch operativ auf die tagesaktuellen Veränderungen reagiert. Das ist für die Unternehmen auf lange Sicht aber gar nicht gut. Damit werden nämlich wichtige Ressourcen verschenkt, die sich letztlich als fehlende Gewinnpositionen in der Bilanz niederschlagen. Zeitloses Personalmanagement setzt vor allem auf die Erfahrungen, die in der Theorie und der Praxis bei den Mitarbeitern vorhanden sind. Nur sie machen es möglich, auch auf kleine Probleme in der technologischen Vorbereitung und unmittelbar in der Produktion reagieren zu können. Eigentlich heißt das Sprichwort „Wissen ist Macht“ und wurde von dem aus England stammenden Philosophen Francis Bacon bereits zum Ende des 16. Jahrhunderts geprägt.

Auf die heutige Wirtschaft umgemünzt müsste es heißen „Wissen ist Gewinn“. Zeitloses Personalmanagement bedeutet nämlich in erster Linie, die eigenen Mitarbeiter auf die künftigen Anforderungen rechtzeitig vorzubereiten. Das muss langfristig im Rahmen von gut strukturierter strategischer Personalplanung geschehen. Wer an seinem Arbeitsplatz die bestmöglichen Leistungen zeigen soll, muss immer über etwas mehr Wissen verfügen, als dafür gerade erforderlich ist. Nur so können langfristig Verbesserungen in der Effizienz erreicht werden. In dieser Hinsicht war die Neuererbewegung der ehemaligen DDR gar nicht mal so schlecht, denn hier wurden die realisierten Ideen in Abhängigkeit von den damit erzielten Ergebnissen belohnt. Trotz aller Korruption auch in diesem Bereich entstanden dennoch gute Ideen, wie man aus den vorhandenen Mitteln die besten Ergebnisse heraus holen konnte.