In den Jahren der Finanz- und Wirtschaftskrise war an ein zeitloses Personalmanagement in den meisten Firmen nicht zu denken. Um einigermaßen durch die Krise zu kommen, wurde eigentlich nur noch operativ auf die tagesaktuellen Veränderungen reagiert. Das ist für die Unternehmen auf lange Sicht aber gar nicht gut. Damit werden nämlich wichtige Ressourcen verschenkt, die sich letztlich als fehlende Gewinnpositionen in der Bilanz niederschlagen. Zeitloses Personalmanagement setzt vor allem auf die Erfahrungen, die in der Theorie und der Praxis bei den Mitarbeitern vorhanden sind. Nur sie machen es möglich, auch auf kleine Probleme in der technologischen Vorbereitung und unmittelbar in der Produktion reagieren zu können. Eigentlich heißt das Sprichwort „Wissen ist Macht“ und wurde von dem aus England stammenden Philosophen Francis Bacon bereits zum Ende des 16. Jahrhunderts geprägt.

Auf die heutige Wirtschaft umgemünzt müsste es heißen „Wissen ist Gewinn“. Zeitloses Personalmanagement bedeutet nämlich in erster Linie, die eigenen Mitarbeiter auf die künftigen Anforderungen rechtzeitig vorzubereiten. Das muss langfristig im Rahmen von gut strukturierter strategischer Personalplanung geschehen. Wer an seinem Arbeitsplatz die bestmöglichen Leistungen zeigen soll, muss immer über etwas mehr Wissen verfügen, als dafür gerade erforderlich ist. Nur so können langfristig Verbesserungen in der Effizienz erreicht werden. In dieser Hinsicht war die Neuererbewegung der ehemaligen DDR gar nicht mal so schlecht, denn hier wurden die realisierten Ideen in Abhängigkeit von den damit erzielten Ergebnissen belohnt. Trotz aller Korruption auch in diesem Bereich entstanden dennoch gute Ideen, wie man aus den vorhandenen Mitteln die besten Ergebnisse heraus holen konnte.